トヨタ・みずほ・テルモも、事業会社の3割超が新卒「IT人材」を別枠採用

　2024年春に卒業予定の大学生らを対象とした会社説明会が2023年3月1日に解禁され、就職活動が本格化している。中でも注目すべきは、事業会社が相次ぎ「IT人材」を別枠で新卒採用していること。日経クロステックの調査では実に、事業会社の3割超がIT人材の採用を進めていることが分かった。

　DX（デジタルトランスフォーメーション）推進やシステム内製のためにITエンジニアを直接雇用する事業会社が増えるなか、新卒市場でも業界の垣根を越えたIT人材獲得競争が激しくなりそうだ。

事業会社による新卒「IT人材」採用が活発化している

（撮影：日経クロステック）

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みずほやテルモが24年卒向けにIT人材採用枠を新設

　みずほフィナンシャルグループ（FG）は2024年春入社の新卒採用で、新たにIT人材向けの「ITシステムコース」を設けた。同社グループは業務を限定しない「オープン型」採用や、専門性を身につける「キャリア特化型」採用を実施しており、同コースは後者で新設した。「デジタル化による顧客の利便性向上や事務効率化、ビジネス分野の強化のためにIT人材の採用は非常に重視しており、新卒採用でもコースを設けることにした」（みずほFG広報）。

　テルモも2024年春入社の新卒採用から、社内外のデータ利活用を推進する「メディカルDXコース」を新設。同社は2022年度からの5カ年中期経営計画に基づいてデジタル戦略の強化を進めており、「医療とデジタルに精通した人材を増やすため、新卒採用で新たにコースを設けた」（テルモ広報）。2023年1月にはIT人材を対象にしたインターンも実施し、優秀な学生の獲得を狙う。

　事業会社が相次ぎ新卒IT人材の獲得に乗り出す動きを踏まえ、日経クロステックは株式の時価総額の上位100社を緊急調査し、IT人材の採用枠を設けている事業会社を抽出した。もともとIT人材を積極的に採用するIT企業やネット企業、ゲーム会社などは対象外とし、今回は「非IT企業」と呼べる事業会社に限定。対象となる事業会社は88社で、そのうちIT人材の採用枠を設けている企業は28社に及び、実に31.8％の企業が募集していることが分かった。