職場のトラブル相談室
目次
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定時後の納会は参加強要も会費徴収もアウト、違和感持つ上司は「時代遅れ」
Q.所属する事業部では毎年、仕事納めの日に忘年会を兼ねた納会が定時後にあります。会費も徴収され、社内でお寿司やお菓子、アルコール類などが用意されるものです。しかし上司からは「参加して当然」というプレッシャーがあります。はっきり言って仕事でないなら早く帰りたいです。こうした上司の態度はアウトではない…
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出勤率が不足し有給休暇をもらえず、知られざる「休日出勤」の落とし穴
Q.中途入社して6カ月がたち、ようやく初回の有給休暇10日分が付与されるはずでした。ところが出勤率が80％未満だったということで付与されませんでした。病気欠勤があり出勤率が不足したとのこと。療養中を除き毎週のように休日出勤をしていたのでトータルで80％以上出勤していると思います。それでも有給休暇を…
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年賀状の住所録は部門サーバーに置いてOK？更新を命じられた新人が抱いた疑問
Q.新入社員のプログラマーです。うちの職場は部門サーバーで年賀状の住所録を管理しています。部長から先日、住所を登録・更新するよう指示されました。しかし年賀状の作成を強制されているようで憂鬱（ゆううつ）です。友人との年始の挨拶はLINEで十分。個人情報の扱いにも問題があるように思います。
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「定年後の給与が安すぎる」、再雇用されたプロマネが抱える深い悩み
Q.定年後再雇用制度を利用し、現役時代と同じ部署でプロジェクトマネジャーの補佐として働いています。不満は今の給与の安さ。現役社員との給与格差があまりにも大きいのです。元部下にもいろいろ気を遣う毎日です。こうした悩みを持つ再雇用者は多いと思うのですが、何とかならないのでしょうか。
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定額残業制は「ブラック」か？全社員一律の手当に怒りをぶつけるSE
Q.ソフト開発会社に勤務するSEです。当社では残業代が全社員一律の定額残業手当として、本給に含まれて支給されています。しかし残業時間は20時間分しかなく、実際はそれ以上長く働いてもその分は支給されません。これはブラックな状態ではないのでしょうか。
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働き方改革で「朝誰も来ないIT職場」に、顧客から怒鳴られる管理職
Q.IT企業でプロジェクトリーダーを務めています。最近、働き方改革の一環でコアタイムの無い「スーパーフレックス」という制度が導入されました。しかし朝の在席率が激減し、会議や顧客対応にも支障が出ています。権利を主張する部下と怒りをぶつける顧客の間で板挟みの状態です。
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派遣会社が正社員と同額の給与を要求、マネジャーは派遣SEを「切る」べきか
Q.パッケージ開発会社でマネジャーを務めています。部内には導入支援や技術サポートを担当する派遣SEが5人います。ところが先日、派遣会社から派遣SEの単価の引き上げを打診されました。同一労働同一賃金が背景にあるようですが、これでは正社員の採用と変わりません。契約の打ち切りも検討せざるを得ない状況です…
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「うつ病からの復職を会社が認めてくれない」、無給SEの嘆き
Q.うつ病で休職しているSEです。主治医から先日、会社で勤務してもOKと言われました。ところが会社の指示で産業医に診てもらったあと、会社から復職の延期を打診されました。主治医の許可を得ているのですから、会社は許可すべきだと思います。無給なので早めに復帰したいのです。
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「扶養家族から外れると損だ」と時短を希望したパート社員は身勝手なのか
Q.メーカーでパート社員として働いています。勤務先が同一労働同一賃金を考慮するとのことで、10月から時給がアップし、賞与も支給されるようです。しかし年収がアップして配偶者の扶養枠から外れて損をしたように思えます。そこで勤務時間の短縮を希望しましたが駄目でした。会社は雇用継続の観点から調整して当然と…
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若手を帰らせて手当が出ない課長に残業させるIT職場、名ばかり管理職がぶち切れ
Q.大手IT企業に勤務するSEマネジャーです。社内では課長職ですが、人手不足もあり最近はもっぱらプレーヤーとして業務に従事しています。問題は過重労働を避けるために若手は早く帰らせ、遅くまで働くのは残業手当が出ない40代の課長職ばかりなこと。疲労もたまり、とてもやってられません。
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台風15号で勤務の扱いがバラバラ、「有休を取らされ不公平」と訴える社員
Q.東京のIT企業に勤務しています。2019年9月上旬の台風15号の際には上長に指示されて有給休暇を取りました。ところが後で聞くと、テレワークや欠勤、遅刻しても出勤扱いになるなど、社員によって勤務の扱いがバラバラでとても不公平に感じました。実際はどんな扱いがベストなのでしょうか。
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再婚だと祝い金が出ない、バツイチのプロマネが会社の判断に不満顔
Q.IT企業でプロジェクトマネジャーを務めています。うちの会社は結婚すると休暇と祝い金をもらえます。にもかかわらず、再婚したので支給申請すると却下されました。理由は2回目の支給だからとのこと。初婚と再婚を差別してよいのでしょうか。とても納得できません。
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「半年間休まず頑張ったのに」、有給休暇の付与ルールに不満ぶつけるSE
Q.今年の4月に入社したSEです。10月に初めて有給休暇が付与されます。ところがこの9月に入社したばかりの別のSEも、同じく10月に有給休暇が付与されるとのこと。私はこの半年間、1日も休まず頑張ってきました。こうした不公平は許されるのでしょうか。
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社員が反社会的勢力と関わりを持った可能性、13年前の噂に対処すべきか
Q.IT企業で部長を務めています。ある社員がかつて反社会的勢力と付き合っていたのではないかと個人的に噂を耳にしました。入社前のことで真実は不明です。その社員は新卒採用で13年勤務していますが優秀で素行を含めて問題はありません。どう対処したらよいでしょうか。
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労基署の指摘でサービス残業が発覚した会社、働き方改革の裏側で起きた現実
Q.メーカーの人事部に在籍しています。先日、労働基準監督署からサービス残業を指摘され、社内調査を実施しました。勤務終了時刻と退社時刻を調べると、確かに大幅な乖離（かいり）がある社員がいました。中には働き方改革の推進で上司が残業を認めなかったケースもありました。今後どんな対策を講じればよいのでしょう…
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喫煙室を強制撤去したソフト会社、「個人の自由」訴える社員に勝ち目は
Q.ソフト開発会社に勤務しています。先日、会社から一方的に「たばこ休憩禁止」「喫煙室の撤去」を通知されました。業務中は我慢しますが、昼休みも外に行かないとたばこを吸えません。たばこは違法ではないので販売されています。個人の自由を会社が制限してよいのでしょうか。
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「偽装請負では？」契約と異なる客先への常駐を命じられたSEの疑念
Q.情報システムの開発・運用保守を手掛ける会社に契約社員として入社しました。ところが契約書には本社勤務と記載されていたのに、実際は顧客先に常駐しています。しかも顧客から直接指示を受けています。上司に約束が違うと進言しましたが聞き入れてくれません。これは契約違反や偽装請負ではないのでしょうか。
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「なぜ給料が安いのか」外国人プログラマーから詰められ苦しむ管理職
Q.ソフト会社で管理職を務めています。先日、ある契約社員の外国人プログラマーから「正社員よりも多くプログラムを作っているのに、なぜ自分のほうが給料が安いのか」と詰め寄られました。そういう契約だからと説明しましたが納得してくれません。対応に苦しんでいます。
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「もっと早く来い！」と叱責されたSE、裁量労働制なのに納得できない
Q.IT企業でSEをしています。当社ではSEが裁量労働制、プログラマーと一般事務職がフレックスタイム制です。ところが先日、「もっと早く来い！」と上司から叱責されました。理由はコアタイムに間に合わなかったからとのこと。裁量労働制ですからコアタイムは関係ないと思います。
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歩合給で生活苦に陥った営業担当、会社への対抗措置はある？
Q.中途入社したIT企業で、ソリューション営業を担当しています。当社の営業職は歩合給で、実績次第で高収入が期待できます。ところが入社後の営業成績が悪く、想像以上に給与が少なく生活が苦しくなっています。とても看過できません。何かよい対抗措置はないでしょうか。
