職場のトラブル相談室
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「半年間休まず頑張ったのに」、有給休暇の付与ルールに不満ぶつけるSE
Q.今年の4月に入社したSEです。10月に初めて有給休暇が付与されます。ところがこの9月に入社したばかりの別のSEも、同じく10月に有給休暇が付与されるとのこと。私はこの半年間、1日も休まず頑張ってきました。こうした不公平は許されるのでしょうか。
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社員が反社会的勢力と関わりを持った可能性、13年前の噂に対処すべきか
Q.IT企業で部長を務めています。ある社員がかつて反社会的勢力と付き合っていたのではないかと個人的に噂を耳にしました。入社前のことで真実は不明です。その社員は新卒採用で13年勤務していますが優秀で素行を含めて問題はありません。どう対処したらよいでしょうか。
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労基署の指摘でサービス残業が発覚した会社、働き方改革の裏側で起きた現実
Q.メーカーの人事部に在籍しています。先日、労働基準監督署からサービス残業を指摘され、社内調査を実施しました。勤務終了時刻と退社時刻を調べると、確かに大幅な乖離（かいり）がある社員がいました。中には働き方改革の推進で上司が残業を認めなかったケースもありました。今後どんな対策を講じればよいのでしょう…
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喫煙室を強制撤去したソフト会社、「個人の自由」訴える社員に勝ち目は
Q.ソフト開発会社に勤務しています。先日、会社から一方的に「たばこ休憩禁止」「喫煙室の撤去」を通知されました。業務中は我慢しますが、昼休みも外に行かないとたばこを吸えません。たばこは違法ではないので販売されています。個人の自由を会社が制限してよいのでしょうか。
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「偽装請負では？」契約と異なる客先への常駐を命じられたSEの疑念
Q.情報システムの開発・運用保守を手掛ける会社に契約社員として入社しました。ところが契約書には本社勤務と記載されていたのに、実際は顧客先に常駐しています。しかも顧客から直接指示を受けています。上司に約束が違うと進言しましたが聞き入れてくれません。これは契約違反や偽装請負ではないのでしょうか。
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「なぜ給料が安いのか」外国人プログラマーから詰められ苦しむ管理職
Q.ソフト会社で管理職を務めています。先日、ある契約社員の外国人プログラマーから「正社員よりも多くプログラムを作っているのに、なぜ自分のほうが給料が安いのか」と詰め寄られました。そういう契約だからと説明しましたが納得してくれません。対応に苦しんでいます。
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「もっと早く来い！」と叱責されたSE、裁量労働制なのに納得できない
Q.IT企業でSEをしています。当社ではSEが裁量労働制、プログラマーと一般事務職がフレックスタイム制です。ところが先日、「もっと早く来い！」と上司から叱責されました。理由はコアタイムに間に合わなかったからとのこと。裁量労働制ですからコアタイムは関係ないと思います。
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歩合給で生活苦に陥った営業担当、会社への対抗措置はある？
Q.中途入社したIT企業で、ソリューション営業を担当しています。当社の営業職は歩合給で、実績次第で高収入が期待できます。ところが入社後の営業成績が悪く、想像以上に給与が少なく生活が苦しくなっています。とても看過できません。何かよい対抗措置はないでしょうか。
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人手不足で残業ばかりの職場に見切り、「会社都合」で退職できる？
Q,人手不足で業務多忙、毎日22時すぎまで残業しています。働き方改革など掛け声だけで、上層部は全く人を増やしてくれません。さすがに肉体的・精神的に限界で、今の会社に見切りを付けて退職を決意しました。これは明らかに会社の問題だと思いますが、会社都合の退職にはならないのでしょうか。
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円満退職は嘘で「解雇」だった事実が採用後に発覚、再発防止策は？
Q.先日、あるITエンジニアを中途採用しました。しかし、面接で話していた前職の退職理由が解雇だったことが採用後に発覚しました。見抜けなかった私たちの責任もありますが、嘘をつかれたのが許せません。今後の再発防止策についてアドバイスをお願いします。
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必要ないのに今日もまた「テレワーク」、出社しない部下に悩む上司
Q.IT企業に勤務する管理職です。当社ではテレワーク制度を導入しており、社員は自宅で勤務できます。ところが最近、業務上必要がないのに頻繁にテレワークをする部下が出て悩んでいます。指導しても会社に認められた権利だと反論するばかりで会社に来ません。
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うつ病の再発を恐れる社員、リハビリ出勤への理解がない職場の共通点
Q.うつ病で休職中でしたが、少しよくなったのでリハビリ出勤することになりました。しかし、周りはあたかも病気が治ったような雰囲気で、通常の仕事が振られました。職場は多忙で早く力になりたい気持ちもあるのですが、リハビリになるのか不安です。また悪化して休職にならないか心配でなりません。
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会社支給の制服なのにクリーニング代が出ない、ある研究職女性の不満
Q.中堅メーカーで研究職に従事する女性社員です。弊社では制服の着用が義務付けられていますが、そのクリーニング代が負担になっています。業務での使用なのでクリーニング代が支給されてよいと思うのですが、いかがでしょうか。
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採用後に試用期間を2カ月延長、中堅ソフト会社の行為は許されるか
Q､試用期間が3カ月ある中堅ソフト会社に入社しました。ところが採用後に、試用期間を2カ月延長すると言われました。さすがに5カ月の試用期間は長くてショックです。そもそも試用期間の延長は許されるのでしょうか。
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支給日前の退職でボーナスなし、「もらえて当然」と訴えるSEに勝ち目は
Q.希望するIT企業への転職が決まり、6月末で会社を退職します。しかし、翌7月に在籍していないことを理由に賞与をもらえません。支給対象となる業績評価期間（前期）には在籍していましたし、既に面談も受けました。賞与をもらうのは社員として当然の権利だと思うのですが、会社の対応はおかしくないのでしょうか。
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採用面接で病歴を聞かれて困惑する応募者と、自動車事故に神経質な会社
Q.先日、ある電子機器販売会社の採用面接を受けました。この会社は自動車の運転が必須であり、面接では心臓疾患やてんかんなどの有無も確認されました。過去に通院経験があると話したところ、医師の診断書を提出するよう求められました。提出しても不採用になる気がしてなりません。困惑しています。。
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自宅での持ち帰り残業が却下された、「本当に働いたのに」と不満のSE
Q.メーカーに勤務する社内SEです。先日、詳細設計書の作成が遅れ、ノー残業デーも厳格なので自宅で作業しました。ところが月末の勤務申告で上司に報告すると却下。理由は自宅での持ち帰り作業は残業ではないとのことでした。本当に仕事をしていたのにとても不満です。
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通勤中の歩きスマホでケガ、労災になるか
Q.先日、通勤中に歩きスマホをして転び、ケガをしてしまいました。会社から注意喚起されていた、スマホでゲームをしていたのが原因です。そこで労災申請しようとしたところ、会社から「自己責任だ。労災申請はできない」と却下されました。本当にできないのでしょうか。
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ソフト会社のパート社員が有休もらえず激おこぷんぷん丸
Q.小規模なソフト会社で週3日、パート社員として働いています。業務内容は経理や給与計算事務の補助などです。勤めて2年になりますが、私には年次有給休暇がありません。会社に言ってもらちがあきません。激おこぷんぷん丸です。
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若手SEがLINEで退職届、常識か非常識か
Q.部下の若手SEが、LINEで退職届を送ってきました。さすがに非常識だと思い、出社して書面で退職届を出すよう指示しました。ところが、本人は出社を拒否し、言うことを聞きません。どのように対処したらよいのでしょうか。
