職場のトラブル相談室
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その勤務は「みなし労働」？ テレワークでも厳格な勤怠管理が必要なわけ
テレワークによる自動車通勤の解禁などで交通費処理が増えたというIT系事務社員。定時以降も仕事をしていたのですが、会社から、みなし労働で残業扱いにはならないと告げられました。
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「ずっとプレーヤーでいたい」ITエンジニア、課長昇格を拒否できるか
課長への昇格が発令されたITエンジニアが、「問題なければ断りたいです」と悩んでいます。「専門的な仕事は好きですが管理職の業務に興味はありません。なにより部下の目標設定や人事評価などに興味が持てないのです」。
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新型コロナで顧客訪問時のマスク義務化、契約SEは「支給なし」で憤り
IT企業に常駐する請負契約のSEが、顧客先につけていくマスクが支給されないと憤慨しています。一方、常駐先の社員は会社からマスクを配布されています。彼にマスクは支給されるべきでしょうか。
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社内不倫での転勤処分に「納得がいかない」IT企業社員はどうなる
メーカー系IT企業に勤める男性から「社内不倫で転勤させられそうだ」と相談がありました。相手の旦那さんが会社に来て発覚。「個人的な件であり、会社に関係ないのに処分に納得できません」と憤りますが、会社は彼を転勤させられるのでしょうか。
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うつ病で長期休職中に「有給休暇を取って生活費に充てたい」、認められる？
うつ病で休職している相談者が上司に有給休暇の申請をしたところ、休職中の取得はできないと回答がありました。場合によっては、有給休暇は自由に使えないのです。そもそも有給休暇はどんな日に対して取得できるのでしょうか。
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報奨金に控除漏れ、会社から「社会保険料を遡って徴収したい」と言われたら？
IT機器会社の営業マンからの相談で「会社から一時金として支給された過去の報奨金で、控除忘れの社会保険料を徴収したいと連絡がありました」とのこと。なんだかすっきりしないと話しています。追納すべきなのでしょうか。
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「常駐先への転職は絶対に許さない」、憤慨する上司をSEが無視できる理由
常駐先の大手IT企業に転職したい旨、自社の上司に伝えました。ところが「取引会社間での勧誘は禁止だ、業界ルール違反だ」と憤慨し常駐先にクレームを入れるとまで上司は言います。納得できません。
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「たばこやめたら禁煙手当を支給」、会社のこんな制度は不公平と言えるか
非喫煙者から「自分はもともと吸わないのに、喫煙者は禁煙に取り組めば禁煙手当をもらえるのが不公平だと感じます」という相談が来ました。実際のところはどうなのでしょうか。
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「ノーネクタイで叱られた」、常駐SEのビジカジ服が許される範囲とは
顧客先に常駐しているSE氏から相談がありました。「先日、進捗会議にノーネクタイで出席していた私は後で叱られました。自社はビジネスカジュアルOKです。常駐先とはいえネクタイ着用が当然だと言う上司はおかしいです」。さて、上司の指示に従うべきでしょうか。
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「次も一緒に」と言われたのに契約更新なし、社外SEは課長の発言責任を問える？
「期待だけさせておいて、くやしいです」。契約SE（有期雇用）として数年勤務している方の相談です。現場の課長から普段の会話中に「契約を更新する」と言われていたのに、最近になって急に、契約更新は難しいとのこと。この方の契約更新はありえるのでしょうか。
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新型コロナウイルス問題、「疑わしい社員」の就業を会社は制限できるか
新型コロナウイルスによる肺炎が心配されています。IT企業の人事部門の方から、どのような対策を取ればいいかという相談が来ました。社員から海外出張だけでなく個人的に海外旅行に行ってもよいか、などの問い合わせもあるといいます。季節性インフルエンザと同様の対策でよいのでしょうか？
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契約社員から見ると不合理、「正社員だけの手当」や「地域別単価」は正当か
今回の相談はIT企業に勤務するパート事務社員から。正社員だけが使える福利厚生施設や恩恵的な手当がある、事務もエンジニアも単金（時給）が地方より都心部のほうが高いなどということが判明し、「同一労働同一賃金」に反するのでは？ という内容です。
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「懲戒処分で降格・減給となったのに仕事は同じ」という不満が一理ある理由
今回の「職場のトラブル相談室」に「懲戒処分になり降格した。仕事内容や職責は変わらないのに給与だけが下がった」という話が来ました。職位、資格等級に呼応した役割や職務内容が明確になっていない会社ではこうしたケースが起こります。
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「残業手当が少ない」と感じたら就業規則の確認を、計算式が古いままの会社も
小規模のソフトウエア会社勤務です。毎月のように残業はあるのですが、手当が少ない気がします。残業単価が間違っているのではと怪しんでいます。確認したところ、基本給を176時間（H）で割った単価を基に計算しているとのこと。この176Hは妥当なのでしょうか。
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「接待ゴルフで休日出勤」と話す上司が耳障り、そもそもゴルフは労働なのか？
Q．プロジェクトを統括する部長が「仕事でゴルフだ」と言ってくるのをうっとうしく思います。プロジェクトは多忙な時期で、私は休日出勤を指示されました。命じた本人が自分も接待ゴルフで休日出勤だと言っているのが自慢げに聞こえて耳障りです。そもそもゴルフが労働なのでしょうか。
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インボイス制度が始まると契約終了を迫られる？フリーランスSEはどうすべきか
Q．フリーランスのSEです。5年ほど同じIT企業に常駐しています。私の収入はここだけしかなく、年収は800万円です。2023年にインボイス制度が始まったら発注先の契約見直しがあるかもしれないとのこと。ずいぶん先の話ですが、報酬の減額や契約終了もあるのではと不安です。
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ICカードと切符代の差額「数円」を上乗せ精算、修正指示した上司は間違いか
Q.交通費の精算は毎月、ICカードを使っていても切符代で申請していました。しかし上司と同行してICカードの利用を知られ、ICカードでの割引料金に修正するよう指示されました。数円の違いですが、こんな細かいことまで指摘されるものなのでしょうか。
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突然の人事異動で関連会社へ、出向者が「損しない」ために知っておきたいこと
Q.人事異動で突然、来年から関連会社に出向することになったSEです。先日、出向先での業務や勤務時間などの説明を受けたところ、自社での勤務形態といろいろ違うことが分かりました。例えば今は7時間半の勤務ですが、出向先は8時間。わずか30分ですが勤務時間が長くなっても給与は同じです。おかしくないのでしょ…
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「退職までの有休消化中に副業したい」、社員の要望を会社が認めるべき理由
Q.12月のボーナス支給後、有休消化し翌1月末に退職します。転職先も小規模なソフト会社に決まっています。先方の了解を得て有休消化中にダブルワークしたいと思っています。ところが会社に確認すると駄目だと言われました。もう会社に行かないので問題ないと思うのですがいかがでしょうか。
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定時後の納会は参加強要も会費徴収もアウト、違和感持つ上司は「時代遅れ」
Q.所属する事業部では毎年、仕事納めの日に忘年会を兼ねた納会が定時後にあります。会費も徴収され、社内でお寿司やお菓子、アルコール類などが用意されるものです。しかし上司からは「参加して当然」というプレッシャーがあります。はっきり言って仕事でないなら早く帰りたいです。こうした上司の態度はアウトではない…
