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電子技術者にとって、個人の力量が問われる時代が訪れた。必要とされる技術の移り変わりが速く、大手電機メーカーは電子技術者の雇用の継続に慎重になっている。電子技術者を正社員として積極的に採用しているのは人材会社だ。その取り組みから、電子技術者職の未来を探った。

 ここ1~2年、電子技術者への求人が活況だ。職種によっては転職・就職を考えている技術者に対して4~5倍もの求人がある。組み込み機器、特に車載電子機器、IoT(Internet of Things)分野の技術者の人気が高い。リクルートの転職情報サイト「リクナビNEXT」編集長の藤井薫氏は、今回の活況について「システムエンジニアが不足していた1990年、メモリー需要が旺盛で半導体技術者が足りなかった1990年半ばを超える歴史的な高水準」と言う。

 ところが不思議なことに電機メーカーが電子技術者の採用を積極化している話は聞かない。

 主な理由は、人材を求めているのが電子・電機以外の業界であることだ(図1)。自動車業界は将来の自動運転時代を見越し、センサーで車両とその周辺、車室内の情報を取り込み、信号処理するための電子回路の設計を増やし続けている。流通や小売り、農業、重厚長大産業など、従来はIT・電子とは無縁に見えた業界からも、IoT化を進めたいというニーズが高い。

図1 技術者は自立が求められる時代へ
図1 技術者は自立が求められる時代へ
(a)現在の電子技術者をとりまく環境とそれが促す変化をまとめた。電機メーカーに属するよりも、人材会社や個人で活躍する技術者が増える傾向にある。(b)電機メーカーにとっても、設計・開発を担う技術者は必ずしも社内に抱える必要はなくなっている。
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