技術者の転職 ホントの話
目次
-
転職活動に有利な時期、適した季節
前回、転職活動に3カ月間集中して取り組むことの利点を説明しました。では3カ月活動するとして、1年のうちどの時期を選べばよいのでしょう。
-
転職活動は3カ月勝負、6時以降はひたすら面会
「転職したい」とあれこれ思い悩み、良い会社はないかと長期にわたって転職活動をしながら働くのは、あまり精神に良いことではありません。こうした気持ちは、現職での働きぶりにも現れます。
-
初めての転職、職務経歴書は30人の協力を仰ぐ
どうしたら、自信を持って転職活動に臨めるのでしょうか。今回は、職務経歴書を通して自分に自信を持つ方法をご紹介しましょう。
-
転職先で反感を買うフレーズ、3年間の心構え
転職活動で内定を得た人の中に、「新天地で自分の能力を発揮できるのか」という不安を訴える人がいます。技術者の場合は特に、前職で培った知識やノウハウといった専門性を買われて採用されるわけですから、受け入れ側の期待は相当高まっています。
-
内定しても退職できず、引き留められてすべきこと
内定を得たのに強い引き留めに遭うケースは実際にあります。人手不足を背景に、そうした企業は増えているようです。これをスルーするには、非常にハイレベルな能力が必要になります。
-
転職するならハローワーク、思わぬお宝求人も
人材紹介会社に登録する、企業に直接応募するなど、転職先の開拓方法はいろいろあります。そんな中で、一度はアクセスをお勧めしたいのがハローワークです。
-
月1回出社で30万円、好条件で顧問に転職した技術者の誤算
最近、よく目にする新しい転職のキーワードが「顧問」です。技術者にとっては、「技術顧問」が身近でしょう。「顧問」というととても聞こえが良いのですが、実際はどうなのでしょうか。
-
3倍の年収で海外大手に転職した技術者、3年後に解雇された理由
技術顧問やアドバイザーとして、破格の待遇で迎え入れられる。海外企業への転職は、良いことだらけのように思えます。しかし、現実はそんなに甘くありません。
-
「お子さんは何歳ですか」、こんな質問をする会社は要注意
意外に知られていませんが、子供の有無を尋ねるような質問は、本来、採用面接ではするべきではありません。厚生労働省がWebサイトで公開している「採用選考時に配慮すべき事項」には、以下のように記載されています。
-
20代で3回転職した人はどうなるか？
20代には、簡単に転職先が見つかるがゆえに、気軽に転職を繰り返す人がいます。しかし、それは要注意です。新卒の就職活動以上に、準備や検討をしっかりした上で転職活動に臨むことをお勧めします。
-
中途採用面接で不合格、3つの典型パターン
職務経歴書は正直に書く、面接では正直に話すというのは、転職活動をする上での大原則です。では正直に話せばよいかといえば、それだけでは合格できません。技術者が面接で失敗しがちな3つのケースを紹介しましょう。
-
中途採用面接で着るスーツ、コスプレと割り切る
中途採用選考で必要になるのが履歴書。そこに貼る証明写真は、多くの人が思っている以上に大切です。面接に臨む際の髪型や服装も、選考側は気にしています。
-
年下上司への抵抗感、採用担当のチェックポイント
私は企業の採用責任者として、多くの中途採用面接を担当してきました。「意識も能力も高いが、うちで内定は出せない」と感じる候補者の多くに共通していたのが、組織風土に対する不一致です。本人は、質問にそつなく答えられたと手応えを感じていても、実は面接官は別の面をチェックしているのです。
-
やっとの内定を泣く泣く辞退、理由は嫁ブロック
転職活動を経て内定を得た男性から、「妻の理解が得られない」という相談を受けることがあります。いわゆる“嫁ブロック”です。私自身の複数回の転職経験を基に、妻の理解を得るためのノウハウをお伝えします。
-
1000社に送って1社、50代エンジニアの転職事情
年齢が上がるにつれて、転職のハードルが高くなるのは事実です。しかし、決して転職は不可能ではないのです。50代で転職した2人の実例を紹介します。
-
わがまま転職に有効、知っておきたいリファーラル採用
転職サイトに登録しても、人材エージェントから連絡が来ない。自ら求人を検索しても条件にマッチする案件がゼロ。「わがままばかり言うからだ」と他人に言われても、信じてはいけません。リファーラル採用の活用を考えましょう。
-
説教好きには要注意、転職コンサルに振り回されない方法
技術者の中には、人材コンサルタントに立て続けに説教されて転職自体を諦めてしまう人もいます。しかし、こういうコンサルタントもいるのだ、と思って、聞き流すのが吉です。
-
転職サイトに踊る非公開求人、採用側の都合で生まれた仕組み
エンジニア向けの求人サイトには「非公開」という見出しが躍っています。非公開なのに、似たような内容があちこちに掲載されていることも。いったいなぜなのでしょうか。今回はその理由を紹介します。
-
「優秀な経歴」への期待は禁物、人材紹介会社が儲けるカラクリ
転職活動時に頼りになる存在が、人材エージェント（人材紹介会社）です。意外に知られていませんが、人材エージェントは、紹介した人材の採用が決まって初めて報酬を手にします。逆にいえば、採用が決まるまで基本的に売り上げはありません。
-
優秀な技術者でも不合格、採用担当が注視していること
技術力が高く、プロジェクト経験も豊富。そんな優秀な技術者が、転職時の採用選考で立て続けに不合格になる。筆者は、そんなケースをこれまでに多数目にしてきました。
