2020年の東京五輪・パラリンピックに向けて活況が続く建設業界。人手不足を解消するため、建設会社や設計事務所、建設コンサルタント会社などは良い建設技術者を中途で採用したいと考えている。一方の建設技術者は売り手市場の今、少しでも良い条件の企業に転職することを望んでいる。建設技術者の今どきの転職事情を、建設、不動産業界を専門とするキャリアコンサルタントに聞く。

建設技術者、今どきの転職事情
目次
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ベテランは定年前の転職が有利、売り手市場の建設業界
瀧嶋誠司・オズペック代表取締役&CEOに聞く、最終回
「人生100年時代」といわれる今、気力の充実した中高年が増えている。建設業界では、求職者側と企業側のマッチングがうまくいき、この年代の転職が好調だという。最終回は、建設、不動産業界専門の人材紹介会社オズペックの瀧嶋誠司社長に、中高年技術者の転職事情を聞いた。
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「現場」や「アトリエ」の過酷さから脱出を図る建築技術者
瀧嶋誠司・オズペック代表取締役&CEOに聞く、第5回
流動化が進んでいないと指摘される建設産業。業界内で転職したい場合、どのような選択肢があるのだろうか。第5回は、建設、不動産業界専門の人材紹介会社オズペックの瀧嶋誠司社長に、建設業界でも特に建築分野での転職状況を聞いた。
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ゼネコン社員は「発注側へ移りたい」
瀧嶋誠司・オズペック代表取締役&CEOに聞く、第4回
契約上は対等な発注者と受注者の関係。それでも、受注側から発注側へ転職したいと思う中堅の建設技術者が多いのも事実のようだ。第4回は、建設、不動産業界専門の人材紹介会社オズペックの瀧嶋誠司社長に、建築・土木それぞれの中堅技術者の転職状況を聞いた。
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建設は資格があれば若手も“金の卵”
瀧嶋誠司・オズペック代表取締役&CEOに聞く、第3回
建設業界では、転職を希望する若手技術者が増えているという。ただし、現実に転職は簡単ではなさそうだ。第3回は、建設、不動産業界専門の人材紹介会社オズペックの瀧嶋誠司社長に、若手技術者の転職の実情を聞いた。
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建設業界の“いい人”は辞めない人?
瀧嶋誠司・オズペック代表取締役&CEOに聞く、第2回
慢性的な人手不足に悩む建設業界。「いい人がいれば欲しい」というのが大半の企業の採用方針だが、建設業界で企業の考える「いい人」像は他の産業と比べて保守的だ。第2回は、建設、不動産業界専門の人材紹介会社オズペックの瀧嶋誠司社長に、若手技術者の転職に対する意識と建設会社の求める人材像を聞いた。
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建設系学生が他業界に流出、少ない人材を奪い合う
瀧嶋誠司・オズペック代表取締役&CEOに聞く、第1回
技術系人材を主とする産業界の中で特に人手不足が叫ばれている業界の1つが建設業界。建設、不動産業界専門の人材紹介会社オズペックの瀧嶋誠司社長に、最近の建設技術者の転職事情を6回にわたって解説してもらう。初回はまず、建設業界を取り巻く人手不足の状況と企業の採用意欲を聞いた。
日経クロステック Special
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