（出所：PIXTA）
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技術系人材の流動化が活発さを増している。リクルートでエンジニアの転職支援を手掛ける執筆陣が、自らが手掛けた事例を基に、人材流動の最前線を解説する。
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転職コンサルは見た
目次
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DX人材採用のよくある課題7つ、「募集をかけても人がこない」のはなぜ？
DX（デジタルトランスフォーメーション）人材の募集を始めたものの、思ったように採用が進まず悩む企業は珍しくない。DX人材選考のよくある課題と改善策を、リクルートでIT分野の転職支援を手掛けるプロが解説する。
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金融DXの転職事情、「堅い」「遅い」イメージ脱し求める人材の職種とは
さまざまな事業会社でDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の機運が高まっている。今回は金融業界のDXの動きと転職事情を見ていこう。
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未来の街をつくる「不動産DX 2.0」、異業種の2人が転身を決めたその魅力とは
事業会社でDX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みが加速しており、これまでデジタル化が遅れていると言われていた不動産業界も例外ではない。「新しい街づくりに携わってみたい」と考えて、IT・通信・ネット業界から不動産業界に転職する人が増えている。不動産業界におけるDX事情と、転職状況を紹介…
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2021年の転職市場を予測、変わる「PM」「社内SE」の人材像
他の業界と同じく、転職市場もまた新型コロナウイルス感染症に振り回された2020年だった。明けて2021年の転職市場はどう変化するのだろう。転職市場のトレンドに詳しいリクルートキャリアの藤井薫氏、また同社でIT系を中心とした転職支援を手掛ける福井耕造氏、丹野俊彦氏が解説する。
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「宝の山ですね」、製薬業界に転職したIT人材が魅力を感じたもの
事業会社でDX（デジタルトランスフォーメーション）を担う人材の採用が積極化している。業種ごとにDXに取り組む目的や、求められるDX人材には違いがある。今回は「製薬業界」のDXと転職事情について、リクルートキャリアで転職支援を手掛ける森亮二氏と鶴岡通氏が明かす。
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意外に門戸は広い、未経験でも「DX人材」として採用されるのはこんな人
事業会社においてDXを推進する人材の採用が活発になっています。DX推進のフェーズごとに、企業で求められる人材像の変化について見てみましょう。
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コロナ禍でも求人数4倍の人気、「DX人材」の採用に苦労する企業の特徴
以前から活発な採用が続いているDX関連の求人に、新型コロナウイルス感染症の拡大以降、変化が見られます。ITベンダーやコンサルティングファームから、事業会社にまでDX人材を求める動きが広まっているのです。
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AI人材で下火になった求人・引く手あまたの求人
AI（人工知能）に関する知識やスキルを持つ人材へのニーズは高まる一方。ただしその人材像は、2～3年前とは変化している。どんな求人が下火になっているのか、逆にどんな人材が今後求められていくのか。リクルートキャリアでITやコンサルティングなどの分野の転職支援を手掛ける、横山賢太郎氏が明かす。
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大手から技術者が続々入社、関西エリアで活気づくベンチャー企業
首都圏に比べて魅力的なベンチャー企業が少ないと思われてきた関西エリアだが、このところ状況が変わっている。有望なベンチャーが多く誕生し、支援体制も整いつつある。関西のエンジニア採用支援を手掛けるリクルートキャリアの増田直子氏が、関西のベンチャー企業への転職事情を語る。
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スピードが遅すぎる、エネルギー大手に見切りを付けたIoT人材
エネルギー業界でも“従来型”の大手企業社員の中には、危機感を抱く人が増えてきました。「こんなスピードでは、時代の変化に追いつけない」というのです。
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日本の自動車メーカーに転職したグローバル人材、感じる4つのギャップ
私は転職エージェントとして、日々、AI（人工知能）やロボティクスなど先端技術領域の方々とお会いし、主に自動車業界への転職について情報提供や支援をしています。こうしたエンジニアの声を聞き、私は強い危機感を抱いています。
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企業が欲しがる「国際標準化」人材、年収150万円アップで転職に成功
メーカーにとって、「国際標準化」の重要性が高まっている。国際標準化の専門人材へのニーズもある。ハイキャリア・グローバルコンサルティング部 知的財産領域担当の橋本尚弥氏が、公共団体からメーカーに転職を決めた人材の事例を語る。
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自動車業界を蹴って製薬へ、あるデータサイエンティストの転身
データサイエンティストは、今最も人材ニーズの高い職種の1つ。前職とは全く異なる業界に転じる人も多い。大手電機メーカーから製薬企業に転職を決めたデータサイエンティストの事例を紹介する。
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高まる女性エンジニア人気、転職コンサルが語る3業界の求人実態
女性エンジニアを積極的に採用する企業が増えている。リクルートキャリアでエンジニア転職を支援する3人のコンサルタントが、座談会形式で各業界の動きを紹介する。
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契約社員から再び管理職へ、迷走した50代建設技術者が勝ち取った正当な評価
優れたスキルや経験を有しているのに、会社から正当に評価されていないと感じるエンジニアがいる。その1人である建設技術者の転職事例を紹介する。50代で契約社員として働いていたが、管理職として大手ゼネコンへの転職を果たし、前職と比べて200万円の年収アップも成し遂げた。
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妻のキャリアを優先したい、エンジニア夫の危うい転職活動
女性の登用や採用を進める企業が増える中で、妻のキャリアを優先するために転職する男性も出てきている。機械系エンジニアである妻の復職希望をかなえるために転職活動に臨んだITエンジニアの事例を紹介する。
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部品メーカーから宇宙ベンチャーへ、妻を説得し転職した50代
宇宙ビジネスの規模拡大に合わせて、人材の流動が活発化している。どんな人が、どんな理由で宇宙関連企業に転職しているのか。部品メーカーから宇宙ベンチャーに転職した50代エンジニアの事例を紹介する。
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20社不採用の末に異業種転職、意外な経歴が評価された
筆者は素材・エネルギー・電機関連のエンジニアの転職支援を手掛けていますが、エンジニアの皆さんからは「これまで培った専門性が自社で生かせなくなった」という相談をよく受けます。実は業種の枠を越えた意外な場所で、専門知識やビジネススキルを生かすチャンスがあります。
