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　柔軟な働き方ができると注目された「3カ月のフレックスタイム制」が普及していない。残業超過による法令違反の恐れが出てきたり、労働時間の管理が煩雑になったりするからだ。柔軟な働き方を実現するには、他の手段を講じるのがよさそうだ。

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