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 化粧品メーカーのランクアップは2020年2月から、社員100人を対象に在宅勤務を実施しています。社員が育児と仕事を両立できるような施策を導入し、全社員の約8割は在宅勤務で「仕事の生産性が高まった」としています。人事制度の見直しや会議のオンライン化が奏功しました。

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