在宅勤務8割が生産性向上したランクアップ、カギは人事と会議の大改革

　化粧品メーカーのランクアップは2020年2月から、社員100人を対象に在宅勤務を実施しています。社員が育児と仕事を両立できるような施策を導入し、全社員の約8割は在宅勤務で「仕事の生産性が高まった」としています。人事制度の見直しや会議のオンライン化が奏功しました。