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 過去3年間に、自身や職場の同僚が各種ハラスメント行為を受けていた建設実務者は約半数に及んだ。日経クロステックが2021年3月8日から12日までの間、建設実務者である読者に対してインターネットで実施した独自アンケートによって判明した。建設産業界において、ハラスメント行為が身近な問題であるという事実が浮き彫りになった格好だ。

「過去3年間にあなたや職場の同僚がハラスメント行為を受けたことがあるか」という質問に対する回答。回答者数は280人。日経クロステックが2021年3月8日から12日にかけて、日経クロステック会員や日経コンストラクションの読者に対して、インターネットで調査した結果に基づく(資料:日経クロステック)
「過去3年間にあなたや職場の同僚がハラスメント行為を受けたことがあるか」という質問に対する回答。回答者数は280人。日経クロステックが2021年3月8日から12日にかけて、日経クロステック会員や日経コンストラクションの読者に対して、インターネットで調査した結果に基づく(資料:日経クロステック)
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 身近でハラスメント行為があった人に対して、その行為の被害者と加害者についても複数回答で尋ねている。その結果、過去3年以内にハラスメントの標的となった被害者は、同じ会社や組織の人が最も多く、77.4%に達していた。自分自身がハラスメント行為を受けていたという回答は、45.1%に至った。

先の質問でハラスメント行為があったと回答した133人にその被害者を尋ねた結果。複数回答に基づく(資料:日経クロステック)
先の質問でハラスメント行為があったと回答した133人にその被害者を尋ねた結果。複数回答に基づく(資料:日経クロステック)
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 さらに、その行為が他社など別の組織に籍を置くスタッフに及んでいるという回答も12.8%存在した。ハラスメント行為が1つの組織だけでは解決できない問題だという点が垣間見える。