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新卒・中途採用における採用面接。自己アピールや質疑の準備を入念に重ねた応募者ほど、してしまいやすい失敗があります。「準備した内容をそのまま話してしまう」ことです。
当日は余計なことをせず、準備したことをそのまま生かそうと考える人は多くいます。しかし実際には、面接の直前や最中に気づいたことや、面接官の応対から分かった情報を活用して、発言を変化させることが大切です。相手が何を知りたがっているかを察して、アピールの優先度を変えるのです。
相手が何を知りたがっているかを察して、アピールの優先度を変える
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これをせずに自分の言いたいことだけを話すと、「他人の話を聞いていない人だ」と判断される可能性もあります。せっかくの準備が生かされず、残念な結果になってしまいます。
とはいえ、緊張する面接の場で臨機応変に話を変化させるのは簡単ではありません。今回は、それを可能にするためのノウハウを紹介します。
面接官の役職によって興味は異なる
まずポイントとなるのは、面接官の役職です。一般的に、面接官の役職が高いときほど抽象的な話、役職が低いときほど具体的な話が好まれる傾向があります。
面接官の役職と興味
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役員や部門長クラスなど面接官の役職が高い場合、「当人の夢と会社の目指す方向が合致しているのか」「短期間で会社を辞めずに長期にわたって会社に貢献してくれそうか」といった観点で応募者を評価します。ですから応募者は、会社に長く貢献することの意欲を特に重点的に語るべきなのです。これを表現するには、会社のビジョンと自身の夢ややりたいことが合致していることを説明するのが有効です。
