「こんな職場は人がすぐ辞めていく」「1つの職場で長く働ける人の特徴とは」――。
人材派遣会社の営業担当としてさまざまな企業や派遣スタッフと接してきた筆者が、実際の事例を通じて、長く楽しく働くためのヒントを紹介する。派遣スタッフをはじめとしたメンバーを迎える上司にとっても、部下として働く人にとっても役立つヒントを紹介する。
「こんな職場は人がすぐ辞めていく」「1つの職場で長く働ける人の特徴とは」――。
人材派遣会社の営業担当としてさまざまな企業や派遣スタッフと接してきた筆者が、実際の事例を通じて、長く楽しく働くためのヒントを紹介する。派遣スタッフをはじめとしたメンバーを迎える上司にとっても、部下として働く人にとっても役立つヒントを紹介する。
仕事のスキルとは関係なく、環境に対する考え方によって「職場が合わない」と感じやすい人とそうでない人がいる。職場への不満に感情を振り回され過ぎず、冷静に仕事を進めるにはどうすればいいのか。人材派遣会社の営業職として約10年働いた筆者が解説する。
家庭の事情などさまざまな理由で職歴にブランクがあっても、採用担当者に信頼されて就職に成功する人にはどんな特徴があるのか。人材派遣会社の営業職として10年ほど働いてきた筆者が解説する。
職場での働きやすさは上司がどんな人かに大きく左右される。人材派遣会社の営業職として10年ほど働いた筆者から見ると、「好かれる上司」「嫌われる上司」には3つの違いがある。
他の職場でキャリアを積んだ人はときに、新しい職場で文化の違いに戸惑うもの。解消には採用する側とされる側、双方向のコミュニケーションが重要だ。
フルタイム以外の多様な働き方をうまく運用するには、職場でのちょっとした配慮が必要だ。こうしたワークライフバランス重視の働き方を受け入れることは、個人だけでなく企業にもメリットがある。
転職活動中に前職を辞めた理由を聞かれることがある。人間関係のトラブルなどが原因で辞めた場合でも、面接時にマイナスの印象を残さずに答えるにはどうすればよいのか。人材派遣会社での経験から解説する。
勤務先に対して要望や不満を伝えた際、スムーズに聞き入れられる人とそうでない人の違いはどこにあるのか。人材派遣会社の営業職として10年ほど働いた筆者の経験から分析する。
「一度も転職経験がない」「1つの職場に長く勤めている」人は、新しいチャレンジをしたいと思いつつ最初の一歩を踏み出せないことがある。しかし、実際には「転職経験がないこと」は強みにもなる。応募する個人と採用する企業の両方の視点から、初転職を強みにする・生かすポイントを紹介する。
1つの職場で長く働ける人とそうでない人には、どのような違いがあるのでしょうか。筆者はさまざまな派遣スタッフから相談を受けるうち、早期に退職する人にはある特徴があることに気づきました。実際の相談を基に解説します。
筆者は、派遣スタッフからさまざまな相談を受けました。中でも多かったものの1つが、「今の就業先で働き続けるのは不安がある」という相談です。スタッフの切実な声を通じて、「従業員を不安にさせる環境の特徴」が見えてきました。