
(写真:Getty Images)
新型コロナウイルス感染症への対策として、テレワークは企業における事業継続の重要な切り札の1つになっている。この切り札をさらに活用して、新しい働き方を確立する動きが始まった。テレワークを前提とした働き方への転換を目指す先進企業は、コミュニケーション不足という課題を解決し、ペーパーレス化や営業のオンライン化などのより一層の改革を進めている。ヤフーやKDDIなどの事例を通し、新しい働き方確立への道を明らかにする。
対話創出とデジタル化に活路
新型コロナウイルス感染症への対策として、テレワークは企業における事業継続の重要な切り札の1つになっている。この切り札をさらに活用して、新しい働き方を確立する動きが始まった。テレワークを前提とした働き方への転換を目指す先進企業は、コミュニケーション不足という課題を解決し、ペーパーレス化や営業のオンライン化などのより一層の改革を進めている。ヤフーやKDDIなどの事例を通し、新しい働き方確立への道を明らかにする。
在宅勤務の長期化でコミュニケーション不足という課題が見えてきた。新しい働き方を確立しようとする先進企業は、この解決に乗り出している。「1on1」を切り札に、非対面で対話する機会の創出に動いている。
出社や移動をしなくても社員が円滑に仕事できるよう、業務の見直しが進む。ペーパーレス化やデータに基づく業務効率化など手段は多彩だ。業務のデジタル化に伴い、オフィスの位置付けを見直す企業も増えている。
出社前提で存在していた人事制度も大幅な見直しが進む。テレワークを生かして場所を問わない勤務形態が生まれている。労働時間制度や社員への手当を改める動きも出てきた。