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 「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」の改正法である、いわゆる「パワハラ防止法」。2020年6月に施行された同法への対応が、22年4月から中小事業主にも迫られる。同法は職場におけるパワーハラスメント(以下、パワハラ)の防止を目的とする。

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