全1147文字
住友生命はグループ内のエンジニアからDXプロジェクトに向く人材を発掘する取り組みを始めた。DXへの適性を数値で見極め、適性が高い人材を積極的に起用する。
この記事は有料会員限定です
「日経SYSTEMS」定期購読者もログインしてお読みいただけます。
住友生命がDX人材発掘に新手法 3種類のテストで適性を数値化
マネジメント
マネジメント
住友生命はグループ内のエンジニアからDXプロジェクトに向く人材を発掘する取り組みを始めた。DXへの適性を数値で見極め、適性が高い人材を積極的に起用する。
「日経SYSTEMS」定期購読者もログインしてお読みいただけます。