多くのIT企業の人材は、バブル採用世代(50歳前後)、インターネットバブル採用世代(40代前半)という2つの山がある年齢構成になっています。IT人材の不足が加速するといわれる今後、バブル採用世代でシニア活性化の成功事例を作れないと、会社が持たなくなるかもしれません。
この記事は有料会員限定です
【SE応援割開始】月額プランは8月末まで無料
日経クロステックからのお薦め
「デジタル&ソリューション」をキーワードに、多様な事業を展開しています。
日経BPは、デジタル部門や編集職、営業職・販売職でキャリア採用を実施しています。デジタル部門では、データ活用、Webシステムの開発・運用、決済システムのエンジニアを募集中。詳細は下のリンクからご覧下さい。