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 多くのIT企業の人材は、バブル採用世代(50歳前後)、インターネットバブル採用世代(40代前半)という2つの山がある年齢構成になっています。IT人材の不足が加速するといわれる今後、バブル採用世代でシニア活性化の成功事例を作れないと、会社が持たなくなるかもしれません。

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