多くのIT企業の人材は、バブル採用世代（50歳前後）、インターネットバブル採用世代（40代前半）という2つの山がある年齢構成になっています。IT人材の不足が加速するといわれる今後、バブル採用世代でシニア活性化の成功事例を作れないと、会社が持たなくなるかもしれません。
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