（写真：Getty Images）
今や60歳を過ぎても働き続けるのが当たり前の時代になった。45歳以上の「シニアSE」はかつてより長いキャリアプランを考えなければならない。一方で、IT業界は空前の人手不足にある。シニア流の能力向上術でパワーを取り戻せば、生涯稼ぎ続けるエンジニアになれる。
特集
一生稼げるヒトになる シニアSE再充電
出典：日経SYSTEMS、2018年9月号 pp.24-39
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目次
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45歳以上のSEが今や主力に、60代で現役並み報酬も
［PART1］シニアのモチベを高める
人手不足の解消策として、シニアSEの活用に目を付ける企業が増えている。60歳の定年後も活躍次第で現役並みの報酬を得られる。そんな人事制度をSCSKが導入。60代社員のモチベーションを高めようとしている。シニアSEが活躍する方法はいくらでもある。
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シニアSE647人の実態調査、吐露された不満と衰え
［PART2］調査に見る勝ち組と負け組
本誌と日経 xTECHは45歳以上のシニアSEを中心にアンケート調査を実施した。質問項目は仕事への満足度や能力の衰えの実感、悩みなど。2018年6月6日から20日にかけて実施し、合計647件の回答を得た。回答結果を基に、シニアSEの実態を報告する。
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シニアSEが生かすべきは結晶性能力、衰えを意識しリスクに備える
［PART3］年齢差別を乗り越える
活躍できるシニアSEになるには、年齢差別（エイジズム）という自分を取り巻く環境を理解する必要がある。そのうえで、歳を取っても衰えない能力を意識して向上させる。加齢を研究する「ジェロントロジー」を活用した人材コンサルティングを手掛ける筆者が、シニア世代のキャリア開発を解説する。
