部下のズル休みがSNSで発覚　処分に困るIT部門長

　IT部門のマネジャーを務めています。先日、システムの本番稼働直前に休暇を控えるよう部下に伝えていたところ、あるメンバーが急病を訴えて休みを取りました。ところがその部下が、ゴルフ場での写真をFacebookに投稿。周りの社員から不満が噴出しました。部下のこうしたズル休みをどう処分すべきでしょうか。