このときフォードで我々を出迎えた人々は、株式の買収に伴ってマツダにやってきたフォードの幹部と違ってとてもフランクであり、マツダのメンバーを萎縮させないようにという配慮がうかがえた。後で知ったのだが、彼らは「日本人（マツダ社員）との付き合い方」というマニュアルを持っており、そこには「自分たちと異なる東洋人とは短気を起こさず辛抱強く付き合え」と書いてあった。
この記事は会員登録で続きをご覧いただけます
-
会員の方はこちら
ログイン -
登録するとマイページが使えます
今すぐ会員登録（無料）
日経クロステックからのお薦め
日経BP 総合研究所がお話を承ります。ESG／SDGs対応から調査、情報開示まで、お気軽にお問い合わせください。
ブランド強化、認知度向上、エンゲージメント強化、社内啓蒙、新規事業創出…。各種の戦略・施策立案をご支援します。詳細は下のリンクから。
「デジタル＆ソリューション」をキーワードに、多様な事業を展開しています。
日経BPは、デジタル部門や編集職、営業職・販売職でキャリア採用を実施しています。デジタル部門では、データ活用、Webシステムの開発・運用、決済システムのエンジニアを募集中。詳細は下のリンクからご覧下さい。
