トヨタ自動車人事部部長の宮崎直樹氏は，日本能率協会主催の「2005年生産革新総合大会」（2005年2月23～25日，横浜みなとみらい・パシフィコ横浜会議センター）で講演し，同社の技能職育成システムの概要を明らかにした。同社では，技能職の高齢化に伴い役職が不足していることから，技能職のキャリアパスとして管理・監督者と現場作業の専門職という二つをそろえた人事制度を1990年に導入。1997年からは，現場作業の専門職がその役割を変えながら定年まで働ける「いきいきアクションプログラム」を展開している。
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