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 人材の流動性が高い米国では、日本と比べて解雇・転職のハードルが心理的にも制度的にも低い。期限が決められていない雇用契約には、雇用者・被雇用者の都合でいつでも理由なくやめさせる・やめることができるという文言が含まれている。企業側が業務の転換・縮小で不要になった社員を解雇(レイオフ)するのは日常茶飯事だし、逆に社員の方も仕事が面白くなくなったり、キャリアアップのチャンスがないと感じたりすればあっさりと転職していく。

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