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ITが危ない
9割の企業でデジタル人材が不足、解決策のリスキリングにも課題山積
ITやAI、データサイエンスなどデジタル人材の不足が、自社の業務改革の足かせになり、競争力低下や存続に関わるリスクになってきている。リスキリング（社員への再教育）でデジタル人…
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SOMPO、6万人で挑むDX
起点はスタートアップ 詳解、SOMPO流DX
技術力のあるスタートアップとの協業を自社のDXにつなげようとする企業は多い。有力スタートアップと組み、事業部門のニーズに合ったサービスをどう素早く開発するか。SOMPOグルー…
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ニュース解説
DX案件はNRIより「プライム」に立つ、社員倍増のNRIデジタルが担う内と外の変革
「デジタルの分野については、NRIデジタルはNRI（野村総合研究所）本体よりプライムに立つ」。NRIの専務執行役員DX（デジタルトランスフォーメーション）担当でNRIデジタル…
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MS＆AD「3つのD」、損保のリスクにデジタルで備える
基幹系システム共通化やAI導入を急ぐMS＆AD、その裏にある危機感とは
三井住友海上火災保険やあいおいニッセイ同和損害保険を傘下に置くMS＆ADインシュアランスグループホールディングスが、基幹系システムのグループ共通化や重要業務へのAI（人工知能…
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変革リーダーが激論、顧客体験を高めるDX戦略
「歯磨きをよりイノベーティブに」、ライオン流DXの推進組織に2つの翻訳機能
ライオンは売り上げ拡大や顧客体験（CX）を向上するため、自社で保有する口腔健康データとAI（人工知能）やデータ分析などの技術を組み合わせて、新たなオーラルケア事業の創出などに…
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デジタル立国への提言
デジタル人材175万人育成へ、片山さつき氏が明かす産官学の「大作戦」
政府と産業界、学術界が連携してデジタル人材を5年間で175万人育成する――。参議院議員の片山さつき氏は日本経済新聞社と日経BPがこのほど共催した「デジタル立国ジャパン・フォー…
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「DXのエンジン」を作ろう
データ分析基盤刷新 DXの司令塔に
データから知見を得てDXのかじ取りに使う分析基盤は、いわば変革の司令塔だ。クラウドを活用すれば、データレイクやデータウエアハウス、ETL環境を素早く整えられる。品質の高いデー…
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失敗しない「DX基盤」の作り方
DWHとデータレイクを運用する住友生命、なぜ2つのデータ分析基盤が必要なのか
住友生命保険は、2つのクラウド上にそれぞれデータ分析基盤を構築し、データ活用を加速させている。
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デジタル立国への提言
デジタル人材、どう育てる？政治家・学長・企業幹部・政府要人が徹底討論
公共分野におけるデジタル変革を担う人材をどう育成し、活躍の場を設けていくべきか――。日本経済新聞社と日経BPがこのほど共催した「デジタル立国ジャパン・フォーラム」において、デ…
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木村岳史の極言暴論！
中途採用の目的が意味不明、優秀なIT人材に踏み台にされる企業のトホホな事情
最近、企業サイトの中途採用のページを見る機会が多くなった。言っておくが、転職しようと思っているからではないぞ。IT人材の募集要項を丹念に読むと、その企業のIT戦略やDXの現状…
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失敗しない「DX基盤」の作り方
東京海上日動が新たな「データ活用基盤」でDX加速、AIアプリを次々生み出す
東京海上日動火災保険はデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させるため、新たなデータ活用環境をAWS（Amazon Web Services）上に構築し、社内外のデー…
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木村岳史の極言暴論！
「時代遅れの人」を求める企業や行政、日本がIT後進国に落ちぶれた理由はこれだな
最近、この「極言暴論」だけでなく、行儀良く書いている「極言正論」でも、日本のIT人材育成を巡る議論にあれこれと文句を言っている。そもそも、IT人材不足を騒ぐ前に「IT人材の活…
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極言正論
「余計な仕事」に動員するな IT人材不足の解決に必要な視点
日本で企業や行政機関などのDX（デジタル変革）を担うIT人材が大幅に不足しているのは、紛れもない事実だ。「2030年に最大79万人不足する」との経済産業省の予測が現実のものに…
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先端技術ニュースプラス
NVIDIAがAI開発用新ソフト、独自認証をArmサーバーに拡大
米NVIDIA（エヌビディア）は、2021年5月31日からオンラインで開催中のICT（情報通信技術）関連の展示会「COMPUTEX TAIPEI 2021」に合わせて、AI（…
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クロステック極言正論
「余計な仕事」が日本のDXを阻む、IT人材不足の解決に必要な視点
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CIOが挑む
二刀流人材が担うAGCのDX、「デジタルと製造の匠」が素材産業を変える
ガラスや化学品などの素材メーカー、AGCが全社横断のDXに取り組む。特に力を注ぐのが、製造とデータサイエンスを学んだ二刀流人材の育成だ。「デジタルの力で顧客の要望に即応した素…
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コロナ禍2年目、変わる新人研修
NTTデータは「Z世代」向け、富士通や日立はジョブ型視野に変わる新人研修
IT企業の新入社員研修が形を変えつつある。NTTデータは「Z世代」に最適化、一人ひとりの個性を生かした研修プログラムを用意する。富士通と日立製作所はジョブ型雇用への転換を背景…
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新卒年収1000万円のメガバンク、デジタル人材は非IT企業との奪い合いに
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転職コンサルは見た
DXとテレワークで転職も変わる、新時代のセキュリティー担当者や社内SE像
働き方や市場・技術のトレンドに従って、転職市場でニーズの高い人材像に変化が出はじめた。例えばIT分野の転職市場では、セキュリティーエンジニアや事業会社の社内SEに求められる役…
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木村岳史の極言暴論！
「苦境にある人をデジタル人材に」だって？人売りベンダーが喜ぶだけだぞ
経済的苦境にある人たちをデジタル人材として再教育して、DX（デジタルトランスフォーメーション）の現場に送り込もう。そんな動きが出てきている。だが悪い予感しかしない。人売りのI…
