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ニュース
ついにソフトバンクが「オンライン健康医療相談」開始、病院検索や薬の購入も
ソフトバンクがオンライン健康医療相談サービスに新規参入する。同社のグループ会社がオンライン健康医療相談サービス「HELPO（ヘルポ）」を開始した。
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「電子契約」導入のポイント
ヤフーが挑む100％電子契約化、最後の障壁とは
「最後の“聖域”のように、社内でうちの部署だけに紙が残ってしまった。100％電子契約化を成し遂げて、会社から紙を完全になくしたい」。ヤフーは2019年9月から電子契約の推進に…
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これからの学校2020
学内全体を木屋根でリノベーション、「余白」生かして居場所をつくる
大分市内に立地する大分県立芸術文化短期大学のキャンパスをリニューアルするプロジェクトである。2015年のプロポーザル（キャンパス整備基本設計）で、我々の提案が選ばれた。第1期…
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職場のトラブル相談室
メンタル不調から復帰間際、診断書を提出しない社員を会社は拒否できるか
今回の質問者はメーカー勤務。メンタル不調でしたがしばらく休んだら回復したようです。もう大丈夫と言っているのに会社から医師の診断書提出や産業医の面接を何度も求められて「嫌になっ…
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2020年版 技術士第二次試験 建設部門 合格指南
5―2 わかりやすい文章を書くために
一つの文は原稿用紙3行以内（70文字程度）を目安に構成します。
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会えない時代の採用術
トヨタ、ソニーが躍進 活動は長期化必至か
NTTデータが全業界総合で首位、トヨタシステムズなどユーザー系IT企業も躍進――。これらの企業が就職人気ランキングの順位を上げた背景には、採用活動の改革があった。ディー・エヌ…
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コロナに負けない採用術
IT業界就職人気ランキング一挙公開、トヨタ系とソニー系が躍進
NTTデータが全業界総合で首位、トヨタシステムズなどユーザー系IT企業も躍進――。恒例のIT業界就職人気ランキングをひもときつつ、順位を上げた企業の工夫を見ていこう。
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緊急リポート：コロナ危機が製造業を揺るがす
独自調査「コストは誰が？」「もっと無人化進める」「ピンチはチャンス」コロナ危機で変わる製造業の近未来
「国内回帰といっても、頼るべき町工場が廃業している」「困ったからと言って頼りにされ、コスト増分は負担しろとは虫が良すぎる」――。日経クロステック/日経ものづくりが2020年3…
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キーワード
同一労働同一賃金（Equal pay for equal work）
仕事の内容が同じであれば正規雇用、非正規雇用を問わず同じ金額の賃金を企業が社員に支払うことを指す。労働関連法の施行を通して、政府が企業にこの取り組みを徹底させようとしており、…
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ニュース
「テレワークは福利厚生ではない」、NECレノボが生産性向上のノウハウを公開
レノボ・ジャパンは2020年3月11日、関連グループ4社が実施した「全社一斉テレワークデー」について説明会を開き、同社が取り組んできたテレワークの事例やノウハウを紹介した。
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新卒よ逃げないで
さらば横並び、会社の売りを体験させて差別化
建設会社などが現場見学会だけで他社と差別化するのは難しく、学生への訴求力にも欠ける。各社独自の取り組みや特徴は何かを見極め、インターンシップや会社説明会で仕事内容や会社の雰囲…
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職場のトラブル相談室
「たばこやめたら禁煙手当を支給」、会社のこんな制度は不公平と言えるか
非喫煙者から「自分はもともと吸わないのに、喫煙者は禁煙に取り組めば禁煙手当をもらえるのが不公平だと感じます」という相談が来ました。実際のところはどうなのでしょうか。
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AI格付け社会の光と影
驚異の「婚活AIスコア」、本人も気付かない運命の赤い糸をたどる実力とは
婚活からフリーランス技術者の支援まで、AIを使った信用スコアによる新手のサービスが広がっている。定量的に表しにくい結婚相手の条件をAIがスコア化し、本人も気付かない相性の良さ…
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トップに直撃！
寝具メーカーがなぜサブスク？スリープテックに目覚めた老舗西川の社長に聞く
450年の歴史を持つ老舗の寝具メーカー、西川がスリープテックに目覚めた。西川 八一行社長は伝統を守りつつ、寝具のサブスクリプションなど事業領域の開拓に挑む。武器はネット接続し…
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ハッピーか？ AI格付け社会
融資・店予約・婚活… 「徳」ならお得に
融資利率の引き下げ、飲食店の優先サービス、好相性の結婚相手探し――。「人徳」があれば優遇などを受けられる、お得な仕組みが登場しつつある。LINE、ヤフー、NTTドコモ、ITベ…
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日経コンピュータ インタビュー
スリープテックに目覚めた老舗 睡眠データの活用でGAFAに挑む
450年の歴史を持つ老舗寝具メーカーがスリープテックに目覚めた。目指すは睡眠データを起点に生活全般を支援するプラットフォーマーだ。伝統を守りつつ、寝具のサブスクリプションなど…
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すごいぞ、週休3日制の威力
週休3日制で成果を出す3つの「秘策」判明、ヒントは測定・休日・啓発に
日本マイクロソフトは約2300人の社員を対象に2019年8月限定ながら週休3日制を導入した。同社の働き方改革推進チームのメンバーである岡部一志業務執行役員コーポレートコミュニ…
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テクノ大喜利、ITの陣
日本企業は「仲良し集団」だ、安易な雇用制度改革では有能なIT人材を生かせない
日経クロステックの名物コラム「テクノ大喜利、ITの陣」。第12回のお題は「デジタル時代のあるべき雇用制度とは？」。答える識者の3番手は、調査・コンサルティング会社のアイ・ティ…
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US NEWSの裏を読む
窮地に立つ米ウーバー、料理宅配で「消耗」を重ね主力サービスにも暗雲
米ウーバーテクノロジーズは1月20日、インドのフードデリバリー（料理宅配）事業を地場の同業企業に売却したことを明らかにした。売却先は、米セコイア・キャピタルや中国アリババ集団…
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職場のトラブル相談室
契約社員から見ると不合理、「正社員だけの手当」や「地域別単価」は正当か
今回の相談はIT企業に勤務するパート事務社員から。正社員だけが使える福利厚生施設や恩恵的な手当がある、事務もエンジニアも単金（時給）が地方より都心部のほうが高いなどということ…
