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建設版 働き方改革
仲良く働ける「安全基地」に
若手が仕事にやりがいを感じられなければ、すぐに会社を辞めてしまうだろう。職場に定着させるには、仕事への主体性や創造性、情熱を引き出す環境作りが重要だ。上司や同僚との信頼関係で…
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若手が定着！ 建設版 働き方改革
職場に「安全」「安心」「安定」を
新型コロナウイルスが猛威を振るうなか、職場の「安全」「安心」「安定」の重要性を再確認した人も多いのではないか。建設産業への若者の入職と定着を促すには、「安全に安心して安定して…
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Hot News
「AI人材なのに安すぎる」、パナソニック新採用制度の狙い
「安い」「これなら中国へ行くよ」「有期雇用でこの待遇なら2000万円は出してほしい」─。インターネットの掲示板がある話題で荒れた。匿名故に遠慮のない言葉、ときには暴言まで飛…
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CIOが挑む
「デジタル使い本気で中外製薬を変えよ」、経営者から託されたベンダー出身者の使命
中外製薬は2020年3月、デジタル変革（DX）の新戦略を策定した。かじ取りを担うのが日本IBM出身の志済聡子氏。デジタル基盤を整え、組織風土を改革した先に見据えるのが「AI創…
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IT職場あるある
「印刷」「製本」「報告」、旧態依然の慣習がITエンジニアの成長機会を奪う
煩雑な事務作業や形骸化した会議。そのような「仕事ごっこ」（プロの本来価値創出や、コラボレーションを邪魔する、形骸化した仕事や慣習）がIT職場の人たちの気力と体力を奪う。この連…
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記者の眼
尾身茂氏が議長を務める感染症シンポ、事務局メンバーが学んだ3つのこと
「グローバル経済の発展にともない、感染症リスクへの対応は国際社会全体にとって喫緊の課題となっています」。日本経済新聞社が2014年から主催する感染症対策のシンポジウム「日経ア…
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日経コンピュータ「CIOが挑む」
目指すは「AI創薬」 本気のDXで会社を変える
中外製薬は2020年3月、デジタル変革（DX）の新戦略を策定した。CIO（最高情報責任者）としてかじ取りを担うのが日本IBM出身の志済聡子氏。デジタル基盤を整え、組織風土を改…
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本音で議論、企業情報システムの「勘所」
顧客の要件が曖昧すぎる？プロは嘆く前に「専門性」を磨く
子供から突然『犬のおまわりさん』をリクエストされたコンサートピアニストが「楽譜がないから弾けません」と言ったらどうだろう。プロの演奏家として頼りない気がしないだろうか。情報シ…
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インタビュー
コロナで大学の授業はすべてオンラインへ、対面授業で必要な部分をあぶり出す
東京大学教授の染谷隆夫氏は、世界的に高名な有機エレクトロニクスの研究者だ。2020年4月に、東京大学工学部および大学院工学研究科の長となった。同氏に同大学工学部の未来展望を聞…
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システム開発「丸投げ」劇場
政府や企業の「面白くないコメディー」の犠牲でいいのか、IT担当者は転職を
「ITは重要」と言いながら、軽視している例が政府や企業で散見される。本気でITの重要性を理解している経営者と口先だけの経営者の違いは、その会社のIT部門の扱いをみれば一目瞭然…
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潜入！オフィス家具メーカーの先進働き方改革
仕事に応じて働く場を使い分けるイトーキ、オフィス改革の切り札にした「方法論」
オフィス家具大手のイトーキは社員が顧客企業の訪問といった時間を十分取れていないことを調査で把握。3年前の2017年、課題解消を目指して働き方改革を始めた。働き方に関するある方…
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テクノ大喜利、ITの陣
部下に嫉妬するダメ上司は無用、わがままIT人材を生かす変革リーダーを置くべし
日経クロステックの名物コラム「テクノ大喜利、ITの陣」。第17回のお題は「とがった優秀なIT人材を潰す日本の企業文化を変えられるか」。答える識者の２番手に大手製造業でCIOを…
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新型コロナウイルスが猛威を振るうなか、職場の「安全」「安心」「安定」の重要性を再確認した人も多いのではないか。建設産業への若者の入職と定着を促すには、「安全に安心して安定して…
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チームのお悩み相談室
「部下がいつも指示待ち」という悩み
入社3年目の石井さん（仮名）のことで困っています。部下の石井さんは指示した仕事はテキパキこなします。でも、その業務が終わると、何もせずぼんやり……。私（渡辺チーフ）は自分の業…
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若手が定着！ 建設版 働き方改革
残業を減らして待遇を改善
建設産業への若者の入職と定着を促す「建設版 働き方改革」の第1ステップは、「待遇良く働きたい」と願う「生存安楽の欲求」を満たすことだ。そのために、まずは関連する法制度を確実に…
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背景に公務員不信、心労が絶えない
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IT人材の「東京一極集中」にどう挑む？広島県知事が挑む地方発のDXとは
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一騎当千エンジニア、採るか育てるか？
来たれ「使命感を共有できる」同志、NECのセキュリティー人材確保策とは
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採用と育成を両にらみ、NTTデータの「高度IT人材獲得戦略」を斬る
NTTデータは2019年5月に発表した中期経営計画により、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援する高度IT人材を2022年3月までにグローバルで5000人体制…
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