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トップに直撃！
IT人材の「東京一極集中」にどう挑む？広島県知事が挑む地方発のDXとは
広島県がデジタル変革を急いでいる。湯崎英彦知事はデジタル人材を引き付ける「面白い」プロジェクトが改革の鍵と力説する。IT企業の東京一極集中を打破し、広島をITの一大拠点へと生…
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一騎当千エンジニア、採るか育てるか？
採用と育成を両にらみ、NTTデータの「高度IT人材獲得戦略」を斬る
NTTデータは2019年5月に発表した中期経営計画により、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援する高度IT人材を2022年3月までにグローバルで5000人体制…
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ねっとわーく
読者から
全国一斉の休校や大規模イベントの自粛。新型コロナウイルスの感染拡大を防ごうと、政府は対策や要請を矢継ぎ早に打ち出した。しかし、共働き家庭の小学生の居場所をどう確保するのかなど…
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日経コンピュータ インタビュー
デジタル化は不可避的な社会現象 広島発の「面白い」をたくさん創る
社会にデジタル技術が広がる中、行政や自治体業務も変革が不可欠と断言する。人材育成から県民の暮らし、産業、行政プロセスまで、様々な実証実験に取り組む。デジタル人材をひき付けるた…
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編集長が語る日経コンストラクションの見どころ
若手は「甘えている」では解決しない
求人倍率が高水準で推移している建設業界。工事や業務の運営に不可欠な人材の確保、特に若手の採用に苦慮している会社は少なくありません。大手の建設会社や建設コンサルタント会社の幹部…
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新卒よ逃げないで
束になって採る、欠点を洗い出し若手に向き合う
少子化で学生の絶対数が減るなか、まずは建設業界を志す人材を増やさなければならない。しかし、個々の会社での取り組みには限界がある。就労環境の改善や就職活動の在り方を業界全体で変…
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新卒よ逃げないで
辞める若手、悲劇のミスマッチはなぜ起こった
せっかく採用したのにすぐ辞めた──。そんな若手があなたの周囲にいないだろうか。彼らは何を思い、何を考えたのか。入社早々に転職を決意した若手2人の実話からひもとく。建設業界に勤…
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建設テックで革新！スゴイ現場
「10年後には職長がいなくなる」、専門工事会社が自前で鉄筋結束ロボ開発・活用
鉄筋工事会社が主体となって開発した鉄筋結束ロボット「トモロボ」が、香川県・小豆島の「春日堂新第2工場」の建設現場で適用された。人による従来の結束作業の80％以上を削減できる。
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データで読み解くエンジニア転職
転職先探しのヒントは意外なところに、「特許出願」に着目しよう
リモートワーク（在宅勤務）を導入する企業が増え、エンジニアが働く場所の選択肢はどんどん広がっています。今回は、自分が働く場所を探すための視点を得るヒントとして、特許の出願数に…
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ロボットが現場にやって来る
単純作業はロボットにお任せ
切実な人手不足を補うために重要なのはまず、ロボットとの協働をどこで進めるかだ。その推進力とひらめき力に長けた現場の取り組みに学ぼう。
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若手が定着！ 建設版 働き方改革
「働きやすさ」と「やりがい」を両立
政府が旗を振り、官民一体で進めている「働き方改革」。従業者の高齢化が急速に進む建設産業では喫緊の課題だ。いかに若手の入職を促し、職場に定着させるか。日経コンストラクションは、…
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トップに直撃！
寝具メーカーがなぜサブスク？スリープテックに目覚めた老舗西川の社長に聞く
450年の歴史を持つ老舗の寝具メーカー、西川がスリープテックに目覚めた。西川 八一行社長は伝統を守りつつ、寝具のサブスクリプションなど事業領域の開拓に挑む。武器はネット接続し…
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テクノ大喜利、ITの陣
下請け技術者が乗る「現代の蟹工船」は必ず沈む、辛い仕事を捨てDX人材になれ
日経クロステックの名物コラム「テクノ大喜利、ITの陣」。第13回のお題は「人月商売のITベンダーで働く技術者に告ぐ」。最初に答える識者は、大手製造業でCIOを務めた寺嶋一郎氏…
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日経コンピュータ インタビュー
スリープテックに目覚めた老舗 睡眠データの活用でGAFAに挑む
450年の歴史を持つ老舗寝具メーカーがスリープテックに目覚めた。目指すは睡眠データを起点に生活全般を支援するプラットフォーマーだ。伝統を守りつつ、寝具のサブスクリプションなど…
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ホンダ「フィット」の開発、“ヒドい”チームが生んだ最高のクルマ
こんなヒドいチーム、見たことない
「2001-2002日本カー・オブ・ザ・イヤー」と「2002RJCカー・オブ・ザ・イヤー」をダブル受賞したフィット。発売以来5カ月で販売台数は約8万7000台、2001年11…
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土木のあの日
1位は「準大手から大手に移る」
日経 xTECH土木面で、過去に公開したニュースをランキング形式でご紹介します。2019年2月10日～2月16日に読まれた記事の1～10位までを、本日2月10日～2月16日に…
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建設版 働き方改革
残業を減らして待遇を改善
建設産業への若者の入職と定着を促す「建設版 働き方改革」の第1ステップは、「待遇良く働きたい」と願う「生存安楽の欲求」を満たすことだ。そのために、まずは関連する法制度を確実に…
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木村岳史の極言暴論！
中途採用したIT人材を終身雇用しようとする愚、「用済み」なら去ってもらえ
「優秀なIT人材が採用できなくて困っている」というユーザー企業の話を聞くと、なぜか違和感を覚えた。どの企業も「困った。困った」と嘆いているが、言っていることが安直なんだよね。…
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ねっとわーく 読者から
人材の掘り起こし、国内にも目を向けて
国を挙げて外国人労働者の受け入れを増やそうとしている。しかし、本当に必要なのだろうか。人手不足は確かに深刻だが、根本的な原因は土木業界のイメージの悪さにある。
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2019国際ロボット展（iREX）
トヨタが考える「人を支援するロボティクス」
「国際ロボット展」の「ロボット革命・産業IoT国際シンポジウム2019」が開かれた。その第一部「グローバルコミュニティにおける将来ビジョン」から、Toyota Researc…
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