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SEキャリアの新常識
グーグルやZOZOに転職したITエンジニア3人が明かすキャリアと決断
求められるITエンジニア像が変わりつつある中で、自身のキャリアをどう再考するか――。当然だが、1人ひとりが自ら考え抜かなければならない。
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日経 xTECHラーニングINTERVIEW
1日でサービス試作、秘訣は「超速」にあり
デジタル変革（デジタルトランスフォーメーション：DX）への対応が日本企業にとって喫緊の課題となっている。デジタル変革への対応を支援すべく、KDDIは「KDDI DIGITAL…
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ニュース解説
皮膚科医と連携して医療用デジカメ開発、消費者向けデジカメ撤退のカシオ
カシオ計算機は2019年5月27日、皮膚科医向けデジタルカメラ「DZ-D100」を発売した。コンシューマー向け製品を開発してきた技術者たちが、皮膚科医と連携しながら医療用デジ…
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あなたの会社は大丈夫？！
わずか1日でサービスを試作、KDDIのデジタル変革
デジタル変革（デジタルトランスフォーメーション；DX）への対応が日本企業にとって喫緊課題となっている。デジタル技術を活用した新しいビジネスやサービスを生み出し、顧客価値を最大…
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ITエンジニア再考
新たな経験やスキルを追求 職種や立場を再考した3人
前パートまでで、今後のITエンジニアが身に付けるべきスキルが見えてきた。問題はそれらを自身の仕事にどう反映するかだ。そのやり方に答えはない。自分の持つスキルとエンジニアとして…
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木村岳史の極言暴論！
「重要なのは運用フェーズ」というたわごと、若手技術者よだまされるな
金融機関のシステム保守運用の業務が、技術者にとってどんどんやばくなっているそうだ。そもそも金融機関のシステムの現場といえば、「超」が付くほどの長時間労働の温床。ITベンダーの…
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緊急特集、採用戦線大異変
みずほと三菱UFJ、どっちのIT会社に入りたい？就職人気ランキング2019銀行／保険編
デジタル化を図ろうとしている金融業界。メガバンクや保険会社のシステム会社はその下支えをする重要な役割を担っている。就活生に人気のある企業はどこか。
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潰れた部下のリカバリー法
部下が主体になり作業量を決める
部下が潰れる大きな外的要因の1つに、仕事の量や質が適切に割り当てられていないことが挙げられる。過度な仕事量を抱え込んでしまったり、やりたくない仕事ばかりを押し付けられたりする…
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潰れた部下のリカバリー法
潰れやすい部下の3つの特徴
4月から新年度が始まり、新しくリーダーに任命された人や異動で別のチームリーダーになったという人は多いはずだ。部下のサポートに頭を悩ます新リーダーもいるだろう。あなたが担当する…
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転職コンサルは見た
自動車業界を蹴って製薬へ、あるデータサイエンティストの転身
データサイエンティストは、今最も人材ニーズの高い職種の1つ。前職とは全く異なる業界に転じる人も多い。大手電機メーカーから製薬企業に転職を決めたデータサイエンティストの事例を紹…
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増収3社の働き方改革はココが違う
13年連続増収の化粧品会社、女性社員からアイデアが次々と出る理由
化粧品の製造・通信販売会社のランクアップは仕事の効率化を推し進めて社員が残業ゼロで働けるようにしている。多くを占める女性社員が家事や育児と仕事を両立できるようにすることで、新…
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緊急特集、採用戦線大異変
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就職戦線異状アリ
LINEとトヨタ系が上昇 就職ランキング最新版
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スリープテック、睡眠データ革命の衝撃
良く寝る人は仕事効率が高い？ 三菱ケミカル、1万4000人の社員の睡眠データから分かったこと
従業員に約1万4000台のウエアラブル端末を貸与し、睡眠時間や心拍数、歩数などを計測している企業がある。三菱ケミカルホールディングスだ。利用しているのは米フィットビット（Fi…
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極言正論
影の薄い経営者に率いられるSIer、SEやプロマネも「のっぺらぼう」
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合理化に加え魅力向上を（2）
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潰れた部下を元気にする方法
潰れた部下のパフォーマンスがみるみる上がる、驚異の仕事アサイン術
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潰れた部下を元気にする方法
部下はこうして潰れていく、負のサイクルに陥る恐怖の3要因
強いストレス状態で潰れてしまった部下を復活させ、以前と同じパフォーマンスを発揮してもらうにはどうすればよいだろうか。リーダーは、まず部下を潰す要因を認識しておくことが重要だ。
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