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 企業が従業員のスキルや能力、希望するキャリアプランなどをデータベース化して管理し、適材適所に人員を配置したり、従業員の成長を支援したりすることで、組織の生産性を最大化する施策。社員の採用活動なども含まれる。HCM(人材管理)の一種であり、人事システムで管理する住所や年齢、学歴、職務経歴といった情報に、こうした情報を加えて管理する。

 企業は成長し続けるためにも、優秀な人材を継続的に雇用し、その人材を育成していく必要がある。国境を越えて人材の取り合いが活発化していることからも、タレントメネジメントを通じた人材活用を考える企業が増えてきている。