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採用活動のムダ取りを始めよ

 著者は今、企業の採用活動に大きな変化が起きていると警告。「大量エントリー者を集める採用」が制度疲労を起こしているという。そして機能不全を起こした既存の採用の欠点を補う手段として、著者は「つながり採用」に注目。ソーシャルメディアの登場が「採用のムダ取り」にも役立つと指摘したのが本書だ。

 少数の人材を求めているのに必要以上の大量エントリーを獲得し、その選考に膨大な時間をかけているのが現状。だがうわべだけのマッチングは、入社後に双方に悲劇を生む。一方、現代版縁故採用とでもいうべきソーシャルグラフを使ったつながり採用は、採用活動の幅を飛躍的に広げると結論づける。


ムダ0採用戦略
宮崎 智之 著
いろは出版発行
1728円(税込)