変革の対象を働き方にとどめず役割にも広げる─。こんなワークスタイル変革を2011年から進めるのが、三井住友海上火災保険だ。「役割イノベーション」と呼ぶこの変革プロジェクトの特徴は、女性社員を中心とした全社員のチャレンジ促進だ。オフィス内で事務を担当していた女性社員は希望すれば、営業職への挑戦が可能に。営業の第一線に立てるようになった。
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