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 優秀だという評判の若手社員を、ある課長補佐が自部署に異動させたが、見込み違いで思考力、判断力が弱く、説明の仕方も良くなかった。責任を感じた課長補佐は、スパルタ式で正しいやり方を叩き込もうとするが自分のやり方にこだわる若手社員の能力は、一向に向上しなかった。

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