米EDSの子会社でマネジメント・コンサルティングを手がける米A.T. Kearneyが米国時間7月23日に，技術関連企業の立地選択について調査した結果を発表した。それによると，企業の上級幹部は技術関連企業の拠点を選ぶ際に，「熟練し経験豊かで技術に精通した人材が得られること」「生活の質」「物価」の3要素を最も重視するという。
調査ではFortune500社の上級幹部を対象に，望ましいと思われる九つの項目に優先順位をつけてもらった。それらの項目を米国の15都市に当てはめたところ，望ましい要素を持つ割合が最も高かったのはテキサス州オースチン市。以下，アトランタ市，サンフランシスコ市ベイエリア（サンフランシスコ市とサンノゼ市を含む），ダラス市が続いた。
「意外なことではないが，技術経済を確立している都市が最高点を獲得した。“煙突経済”が支配していたり，地方行政のサポートに欠けている都市は，認識を改めなければならない。鍵は，人材，ライフスタイル，物価だ。技術立地を奨励したければ，これらに注力するべきである」(A.T. Kearney社CEOのDietmar Ostermann氏)。
技術企業を設立する際の重要項目は以下の通り（優先順）。
| 熟練し経験豊かで，技術に精通した人材が多く得られる |
| 生活の質（気候，交通の混雑度，余暇，芸術および文化などを含む） |
| 生活コスト（住宅費，住宅供給率，物価） |
| 優秀な人材を供給し，研究活動を行える大学がある |
| 空港や大量輸送機関など，その地域の交通網の整備 |
| 「支柱」的企業があり、技術や企業活動の中核やサポートを担っている |
| 地方行政がしっかりしており，事業成長や労働力の開発，生活の質の向上に取り組んでいる |
| 州/地方の税制度 |
| ベンチャー企業基金やその他の資金が利用できる |
◎関連記事
■「米国採用事情，求む! 管理職/専門職，新規採用は減少傾向」と米社
■2001年大学新卒調査，社会での成功を“確信"，73％が「百万長者になるゾ」
■「IT従事者は給与や職の安定性に満足，技能開発や昇進に不満」，米誌の調査
■「相次ぐリストラにもかかわらずIT社員は約60万人も不足」，米META Groupの調査
■「2001年におけるIT求人数は90万人，熟練社員の不足は42万5000人」とITAA調査
■米国IT企業の海外アウトソーシング，「英語力」「人材」など4項目を重視
■「米国企業で最も需要のあるITスキルはネットワーク」，米RHI Consultingの調査
■「米国のIT人材派遣市場は2004年に428億ドル規模」，米データクエスト調査
■「従業員のスキル不足に頭痛めるハイテク企業」と英エコノミスト
[発表資料へ]
