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 ゼネコンをはじめとする建設業の人材不足の背景には、残業や休日出勤の多さなど、慢性的な労働時間の長さも影響している。公共工事は縮小傾向にあるとはいえ、電子入札やISO対応などで書類作成業務が増え、民間工事の受注は短工期化が著しい。仕事量の増加から一人当たりの労働時間が増加し、労働条件の悪さも一因となって人材が流出する。人手不足がさらに長時間労働に拍車をかけるという悪循環だ。

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